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近日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了2020年平均工資水平

△近年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展勢頭正猛，人才的巨大需求使得IT行業(yè)的漲薪速度曲線幾近陡直向上。

△但是為何在如此高薪誘惑下，仍然有越來越多的應(yīng)屆生決定考國家電網(wǎng)？

今天小編就和大家一起分析一下

*互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
工作強度大、工作時間長

△互聯(lián)網(wǎng)大廠動輒996、007的工作制度，使得員工的空閑時間非常少。特別是一些互聯(lián)網(wǎng)大廠，因為工作量大任務(wù)繁重，在新產(chǎn)品上線或者是特殊節(jié)日的時候，員工通宵加班也已經(jīng)見怪不怪了。

△這樣的工作制度讓很多人爭先入局后感到不適與迷茫，懷疑自己當初的選擇。長時間坐在電腦桌前和持續(xù)高度緊張的思考導致很多年輕人的健康狀況早早亮起了紅燈：脫發(fā)、脂肪肝、腰椎間盤突出……可以說掙點錢都是拿命換的……

“內(nèi)卷”現(xiàn)象越來越嚴重

△在互聯(lián)網(wǎng)大廠，最不缺的就是人才，最不缺的就是想要變得更優(yōu)秀的人。新員工進入互聯(lián)網(wǎng)大廠想要獲得晉升機會，除非他的表現(xiàn)足夠亮眼，否則不在崗位上待上三五年，是沒有機會的。身處這個行業(yè)里，需要不停地更新自己的技能包，如果只是僅僅守著一點技術(shù)底子很快就會被淘汰，所以要持續(xù)不斷的學習。最殘忍的是，35歲以后在互聯(lián)網(wǎng)圈，已經(jīng)非常不具有市場競爭力。

△年齡大了，精力肯定會受影響，大腦的運轉(zhuǎn)速度也遠遠比不上年輕人。因此，越來越多的年輕人不愿意再去承擔這樣的巨大壓力，而是傾向于選擇一份穩(wěn)定且待遇不錯的工作。

國家電網(wǎng)公司成立于2002年，目前經(jīng)營區(qū)域覆蓋26個省（自治區(qū)、直轄市），覆蓋國土面積的88%以上，供電服務(wù)人口超過11億人。近20年來，國家電網(wǎng)公司穩(wěn)步發(fā)展，時至今日，已然成長為國企中的參天大樹。

1. 工作穩(wěn)定

不管是幾線城市，只要有電就有電網(wǎng)，不管是什么公司倒閉，都不會看到國網(wǎng)公司倒閉。相信經(jīng)過疫情的洗禮，大多數(shù)人都深有體會。進入國網(wǎng)工作的員工，基本一干就是一輩子。

2. 薪資待遇福利好

國網(wǎng)的薪酬福利待遇構(gòu)成為基本工資+績效工資（獎金）+各項補助+隱含福利+五險一金+年終獎。進入國網(wǎng)的福利待遇，工作前三年綜合年薪10w左右，北京地區(qū)20w左右。浙江省工作3-5年基本可以達到20-30w，5-7年以上可達30w以上，其中不同的職務(wù)收入不等。以上收入包含現(xiàn)金薪資部分，各項補貼等綜合收入。薪資部分約占75%，福利約占5%，保險約占20%。總之國家電網(wǎng)所有的工資構(gòu)成，都與職位高低息息相關(guān)。

3.招聘專業(yè)廣

國家電網(wǎng)招收專業(yè)比較多，分為八大類：電工類、財會類、管理類、計算機類、通信類、金融類、其他工學類、其他專業(yè)類。其中電工類為主要方向。

分析了這么多，相信同學們心里已經(jīng)有選擇了吧。和大家強調(diào)一下，國家電網(wǎng)校園招聘只招收應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)之后將不能再考，所以小編建議相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生可以先備考國家電網(wǎng)。